5. 位置安排与定位

5.1 志愿者的位置安排

　　　位置安排是一个过程，在该过程中志愿者找到了可以发挥其技能的岗位。

　　　通知 志愿者她/他可以得到的职位的信息，信息包括。

　　　　　·该工作起始日期。

　　　　　·现有的培训和定位材料。

　　　　　·秘书长或理事长的签名。

　　　　　·有关该工作的其他中肯的信息。

5.2 介绍志愿者

　　　a)向志愿者介绍他/她的位置。在安排好位置以后，他/她的积极性达到了高峰。

　　　介绍内容包括：

　　　　　　·该工作与整个项目的关系

　　　　　　·CANGO的志愿者政策——“志愿者手册”

　　　　　　·该工作需要的培训

　　　　　　·志愿者、志愿和协调人之间的关系

　　　　　　·CANGO的工作程序和要求，比如房间管理方面的要求等。

　　　b) 带领志愿者访问CANGO的各个房间!

把志愿者介绍给每个员工和他的协调人。参观他的工作场所，带他看办公用品和设备的所在地。

　　　c) CANGO与志愿者就其工作签署协议

　　　　　在介绍完志愿者的职位，参观完毕以后，需要与志愿者签定一个协议。该协议的基础就是志愿者工作说明和 CANGO的志愿者政策。

5.3 志愿者定位

志愿者的介绍和培训是与特定的工作相关的；定位是让志愿者将CANGO看作一个整体，是与每个新的雇员和志愿者紧密联系的。工作定位应该在介绍以后尽快进行。一个有效的单位活动可以让志愿者尽快找到归属感 。

在下列各项中定位志愿者:

　　　·CANGO的年度和中期计划

　　　·使命和目标

　　　·合作伙伴网络中

　　　·志愿者政策

　　　·CANGO在社会中的地位和作用。它是如何融入当地、地区和国家发展的“大蓝图”中的。

5.4 志愿者定位自查表

·CANGO各办公室介绍，包括对志愿者很重要的午餐地和休息室等。

　　　·有指定的工作场所。

　　　·有指定的存放文件的场所。

　　　·报到、报帐的手续以及报告等表格的格式。

　　　·如何使用电话以及如何拨打长途。

　　　·报警电话号码和系统。

　　　·本地交通的指南。

　　　·周边地区的信息，比如哪里可以吃饭，哪里可以购物。

　　　·引见给员工。

　　　·CANGO历史、使命以及工作、项目的简介。

　　　·资金来源。

　　　·保密的重要性。

　　　·其他志愿者做什么工作。

　　　·在约定的时间如果志愿者没有来，给谁打电话或该如何处理。

　　　·阅读志愿者工作安排和工作说明，明确他的地位和作用以及与他合作的员工的地位和作用。

　　　·志愿者参与工作的项目背景的介绍。

　　　·确定报告程序：如何报告、报告格式以及多长时间报告一次。

　　　·公开员工的时间表，说明当志愿者需要沟通的时候，何时/如何可以找到那些员工

　　　·请求员工支持的程序。